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株式会社メルシーヴォの入社前とのギャップ
3.5
68件
株式会社メルシーヴォの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社メルシーヴォで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ 会社の評判は、株式会社メルシーヴォへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月03日
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 主任
4.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
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3.2
京都府京都市伏見区京セラ本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒採用のみだとは思うが手厚く教えてもらった...
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3.4
東京都品川区東五反田2丁目18-1大崎フォレストビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分が思っていた以上に若手の頃から大きな案件を任せてもらえる...
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3.4
東京都渋谷区東3丁目9-19VORT恵比寿maxim 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスが無い事全然給与があがんない事...
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3.3
東京都港区三田2丁目7-13TDS三田ビル6・7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ カメラマン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先にもよるのかなと思いますが、有給をシフト調整で強制的に...
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3.5
愛知県名古屋市瑞穂区塩入町18番1号T&I昭和第2ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:若手が活躍できるという言葉を良い意味に捉えすぎていた。実態は...
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3.1
東京都港区海岸1丁目16-1ニューピア竹芝サウスタワー 18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:技術を持った社員があまりいない。最近は提案営業やモバイル領域...
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3.2
東京都府中市三井住友信託銀行府中ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:銀行のシステム開発にもっと企画段階から携われると思っていた。...
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3.0
東京都品川区西五反田4丁目32-1東京日産西五反田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT事業部/ 副主任
入社時の期待と入社後のギャップ:SES主体の事業者はどこも同じ。...
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3.2
東京都立川市曙町2丁目41-19損保ジャパン日本興亜立川ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありませんでした。ただ、コードを書くプログラマ...
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2.9
東京都世田谷区三軒茶屋1丁目22-3コアビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ エンベデット
入社時の期待と入社後のギャップ:堅いとは思っていたのでその通りだった。...
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株式会社メルシーヴォの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
SESではなく受託で、未経験で入社しても見放されることなく面倒を見てもらえそうだったこと、私服で通勤ができること、PCが支給してもらえるとこ
入社前に認識しておくべき事:
いいギャップは社内規定があまりないに等しいこと。始業終業の管理は各自がExcelでおこなっているため、電車で遅刻しても遅延証明書などが必要ということはないし、病欠、有給に関しても診断書、申請書などの提出は不要で上司に相談すれば休むことができる。そのため融通が利きやすい。
改善を期待している点は特にない。