回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問介護/ 管理職
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
410万円 | 29万円 | 5万円 | 30万円 |
年収 | 410万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 30万円 |
昇給について、管理者が職員と面談を行い、半年に一度の昇給するチャンスがあります。経営者も現場に顔を出して現場の職員のことを見て、評価していました。賞与は実績に応じて変動します。パート職員にも賞与を支給していました。か
評価制度:
稼働時間、勤務態度、お客様のことを声等を考慮して昇進していました。資格取得についても取得後は昇給していました。現場の管理者だけでなく総務の方も現場の職員と話を積極的に行い、人を大切にしていると感じました。
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問介護/ 管理職
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