回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回 平均3,000円ぐらい。人による。
賞与は年2回
賞与は1回は1ヶ月分。もう1回は査定評価で決まるため1ヶ月～4ヶ月分。
手当は充実していると思う。
仕事した分はもらえるから未経験で若くても稼ごうと思えば稼げる。
評価制度：
最初の給料は年齢で決まる。
基本給は年齢給と年次給と職能給で構成されてる。
評価や能力によって昇給額は変わるから実力で差はでる。
年功序列ではない。
はじめの昇進は毎年挑戦できる。2回目の昇進からは上司が推薦して決まる。
昇給は年1回 平均3,000円ぐらい。人による。
賞与は年2回
賞与は1回は1ヶ月分。もう1回は査定評価で決まるため1ヶ月～4ヶ月分。
手当は充実していると思う。
仕事した分はもらえるから未経験で若くても稼ごうと思えば稼げる。
評価制度：
最初の給料は年齢で決まる。
基本給は年齢給と年次給と職能給で構成されてる。
評価や能力によって昇給額は変わるから実力で差はでる。
年功序列ではない。
はじめの昇進は毎年挑戦できる。2回目の昇進からは上司が推薦して決まる。