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株式会社光陽の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 広告デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制作部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年06月15日
企業カルチャー・社風:オリジナルをうたってはいるが、いかんせん社員不足でアイデア出しの暇がない。WEBへの進出が必要という話は出たが、なにぶん展開が遅かったため完全に出遅れており、オリジナリティの無い社風になってしまっている。
組織体制・コミュニケーション:少人数のためあまり気負う事無く自分の意見は出せる場。ただしそれを社長クラスまで届かせる事は出来ない場合もある。逆に平社員同士のコミュニケーションについては強い方だと思える。明らかに上と下の2グループに分かれてしまっている状態。
ダイバーシティ・多様性:性別についてはデザイン内容の多様性に向けて積極的に男女両方のデザイナー採用を行っている。人種や国籍については特別何かの取り組みをしているわけではないが、コミュニケーションに問題がなければ受け入れる姿勢。ワークスタイルについてはあまり多様性がなく、出産や育児となった場合は退社しか道がない。

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