回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
実力主義の為、早く仕事を覚えて出来る作業が増えれば年齢が若くても評価される。社長・副社長ともに現場に出ているので、経営者との距離も近く、コミュニケーションが取りやすい環境。その為、得意・不得意（力の有無や器用さなど）がある場合にも人間性へ対する評価（遅刻しない、真面目であるなど）も加えた総合的な評価がなされていると感じる。現場作業は努力した事が形に残るものが多く、頑張ればその分だけ都度評価され、昇給へも繋がりやすい職場だと思います。
実力主義の為、早く仕事を覚えて出来る作業が増えれば年齢が若くても評価される。社長・副社長ともに現場に出ているので、経営者との距離も近く、コミュニケーションが取りやすい環境。その為、得意・不得意（力の有無や器用さなど）がある場合にも人間性へ対する評価（遅刻しない、真面目であるなど）も加えた総合的な評価がなされていると感じる。現場作業は努力した事が形に残るものが多く、頑張ればその分だけ都度評価され、昇給へも繋がりやすい職場だと思います。