回答者： 男性/ 塗装業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回能力、頑張り次第仕事の結果に応じて給与アップして行きます。賞与は年2回（8月、12月）こちらも昇給と一緒で能力頑張り次第で上げて行きます。手当てに関しては交通費手当、資格手当、職長手当て等他は面接の時相談します。仕事をしていく中で通勤時間が掛かる方は社員寮を提供していく事を考えております。
評価制度：
社員の貢献度に応じた定期的な昇格を与える人事制度です。入社してから年月が経過した時点で、貢献に応じた役職を社員に与えることで、社員の帰属意識を高め、高いモチベーションをもって就業させることを可能にします。昇格を行う際には、それまでの社内での功績を元に評価を行い、面談や試験を通じて昇格するかの判断します。
昇給は年1回能力、頑張り次第仕事の結果に応じて給与アップして行きます。賞与は年2回（8月、12月）こちらも昇給と一緒で能力頑張り次第で上げて行きます。手当てに関しては交通費手当、資格手当、職長手当て等他は面接の時相談します。仕事をしていく中で通勤時間が掛かる方は社員寮を提供していく事を考えております。
評価制度：
社員の貢献度に応じた定期的な昇格を与える人事制度です。入社してから年月が経過した時点で、貢献に応じた役職を社員に与えることで、社員の帰属意識を高め、高いモチベーションをもって就業させることを可能にします。昇格を行う際には、それまでの社内での功績を元に評価を行い、面談や試験を通じて昇格するかの判断します。