回答者： 男性/ 校舎長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この業界２年ほどの経験がありました。
給与の上がり方は徐々に上がっていくというよりは
ある月に一気にドンと上がるような感じでした。
私の場合は最初はずっと変化がなく２０万前後＋残業代という感じでした。
あるときに１．５倍～倍になったという感じです。そこからさらに上がったと思います。
たぶん年功序列という感じではなく
上がるかどうかは２ステップあると思います。
１．校舎をうまく回せているか、安定させているか２．社員の部下を持つかどうか
です。
この点だと思います。
評価制度：
給与制度と被りますが
年功序列ではなく、どちらかというと実力主義なのかなと思います。
かといって仕事があまりできない人は
それなりの仕事を渡されてむいているところ見つけてくれて、その点は評価はしてくれると思います。
受験生に満足してもらえる校舎を運営できるか、部下を育てれるか、
この２つが大きいのかなと思います。
この業界２年ほどの経験がありました。
給与の上がり方は徐々に上がっていくというよりは
ある月に一気にドンと上がるような感じでした。
私の場合は最初はずっと変化がなく２０万前後＋残業代という感じでした。
あるときに１．５倍～倍になったという感じです。そこからさらに上がったと思います。
たぶん年功序列という感じではなく
上がるかどうかは２ステップあると思います。
１．校舎をうまく回せているか、安定させているか２．社員の部下を持つかどうか
です。
この点だと思います。
評価制度：
給与制度と被りますが
年功序列ではなく、どちらかというと実力主義なのかなと思います。
かといって仕事があまりできない人は
それなりの仕事を渡されてむいているところ見つけてくれて、その点は評価はしてくれると思います。
受験生に満足してもらえる校舎を運営できるか、部下を育てれるか、
この２つが大きいのかなと思います。