医療法人社団幸洋会の年収・給与

給与制度：
【昇給に関して】
自身が入職し数年経ちますが、毎年４月に行われております。昇給の金額自体は平均値かと思いますが、本人の頑張り次第でその幅を大きくすることは出来ると思います。

【賞与に関して】
賞与は入職後1年経過しなければ対象となりませんが、1年経過した以降、これまでの勤務を継続する中で支給が無かったということは有りません。

【手当に関して】
部門によって違いがあると思いますが、例として医療アシスタントなどは、オンコールに対応するといったことで手当てが用意されているので、積極的に業務に臨む方は、手当により給与の底上げをすることが出来るのでは無いでしょうか。もちろん、業務としてオンコール対応が完結出来るだけの実力が必要になりますので、業務に対する習熟度も必要になってきます。

評価制度：
【自己評価制度について】
6月と12月に全部門で行われる自己評価制度があります。
自己評価には「規律」「協調」「積極」「責任」などの項目に分かれた質問があり、その質問に対し自身がどれだけ出来ているかを、自身に対し点数をつけるものとなっております。
その評価表に対し、上司による客観的な点数も加えられるので、自身の評価と上司の評価に大きな乖離があると、賞与額にも影響が出るものと思われます。
そのため、自身がどこまで出来ているか、出来ていないかの自己分析は正確に行う必要があります。
逆に、自身が過小評価している部分を、上司はしっかりと評価してくれることもあるので、思っていた以上に賞与額がつくこともあります。