回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 810万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 810万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
顧客との契約単価が本人に開示されているので不透明な部分がなくて安心できます。
それによって給与額がきまるので、やる気が湧いてきます。
契約単価の75%が社員に還元されるのは、他の会社と比べても高いほうだと思います。
今までいた会社だとせいぜい40%でした。
その代わり昇給、賞与がないので給与額を上げたい場合単価アップを狙っていかないといけません。
顧客との契約単価が本人に開示されているので不透明な部分がなくて安心できます。
それによって給与額がきまるので、やる気が湧いてきます。
契約単価の75%が社員に還元されるのは、他の会社と比べても高いほうだと思います。
今までいた会社だとせいぜい40%でした。
その代わり昇給、賞与がないので給与額を上げたい場合単価アップを狙っていかないといけません。