回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年功序列は一切関係なく、成果で評価される環境なので、随時昇給の機会があります。また、業界内で比較しても非常に好条件のインセンティブ制度があるので、結果を出せば出すほどしっかりと還元される仕組みになっています。
給与とは別に百万円以上をインセンティブとして受け取ることも可能ですし、実際に受け取った社員も複数名おります。
評価制度：
評価制度については、完全に実力主義なので成果で判断されます。
昇進・昇格は常に可能性がありますし、年功序列で判断されることはありません。新しく部署を作っているところですので、役職ポストはまだ沢山ある状況です。努力と結果次第では、役職をどんどん任される環境ですし、もちろんそれに伴い、給与面も向上させることが可能です。
年功序列は一切関係なく、成果で評価される環境なので、随時昇給の機会があります。また、業界内で比較しても非常に好条件のインセンティブ制度があるので、結果を出せば出すほどしっかりと還元される仕組みになっています。
給与とは別に百万円以上をインセンティブとして受け取ることも可能ですし、実際に受け取った社員も複数名おります。
評価制度：
評価制度については、完全に実力主義なので成果で判断されます。
昇進・昇格は常に可能性がありますし、年功序列で判断されることはありません。新しく部署を作っているところですので、役職ポストはまだ沢山ある状況です。努力と結果次第では、役職をどんどん任される環境ですし、もちろんそれに伴い、給与面も向上させることが可能です。