回答者： 女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 33万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
給与制度の主な内容としては
昇給は、基本年に一度のみ。
目標を半年毎で設計をし、毎月1to1で進捗確認をし、
半年毎に評価面談をし、その結果がボーナスや次の年度の給与に反映される仕組み。
賞与は、年に1度、9月末に支給される。
ただし、最近2年ほどはボーナスなどが満額(おほよ基本1ヶ月)されることはなく、
半額ほどになってしまっている状況があります。
評価制度:
基本的には、評価は年に2度振り返りをし、
目標に対する数値判断が入る形。
それを足して割った指数で、ボーナスの額や、次の期の支給額に反映されるような仕組みになっていめす。
半年毎に目標を設計し、それに対する慎重などを毎月上司と面談をし、振り返りをしている状況です。
給与制度の主な内容としては
昇給は、基本年に一度のみ。
目標を半年毎で設計をし、毎月1to1で進捗確認をし、
半年毎に評価面談をし、その結果がボーナスや次の年度の給与に反映される仕組み。
賞与は、年に1度、9月末に支給される。
ただし、最近2年ほどはボーナスなどが満額(おほよ基本1ヶ月)されることはなく、
半額ほどになってしまっている状況があります。
評価制度:
基本的には、評価は年に2度振り返りをし、
目標に対する数値判断が入る形。
それを足して割った指数で、ボーナスの額や、次の期の支給額に反映されるような仕組みになっていめす。
半年毎に目標を設計し、それに対する慎重などを毎月上司と面談をし、振り返りをしている状況です。
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