回答者： 男性/ 製造系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋残業手当＋交通費（全額支給）＋職務手当の基本的な内容と、賞与額が他の企業よりも高めで年単位だと５か月分（決算賞与＋夏賞与＋冬賞与）の賞与が支給される。
また中小企業にありがちな、基本給を低めにして手当を増やすことで賞与の支給額を抑える…といったことも一切なく年齢に応じて妥当な額の基本給が設定され、年一回の昇給も基本給がきちんと上がるので不満はない。
会社の売り上げが好調なら、社員の賞与額や昇給額に還元してくれたり物価上昇による影響に応じて昇給額の底上げや賞与額を多めに反映したりと、細かな配慮に好感を持てる。
基本給＋残業手当＋交通費（全額支給）＋職務手当の基本的な内容と、賞与額が他の企業よりも高めで年単位だと５か月分（決算賞与＋夏賞与＋冬賞与）の賞与が支給される。
また中小企業にありがちな、基本給を低めにして手当を増やすことで賞与の支給額を抑える…といったことも一切なく年齢に応じて妥当な額の基本給が設定され、年一回の昇給も基本給がきちんと上がるので不満はない。
会社の売り上げが好調なら、社員の賞与額や昇給額に還元してくれたり物価上昇による影響に応じて昇給額の底上げや賞与額を多めに反映したりと、細かな配慮に好感を持てる。