企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】事務所はほんとに働きづらい。変わった人し...
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同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都千代田区神田駿河台３丁目３－４三幸駿河台ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
鹿児島県鹿児島市
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メンバー
企業カルチャー・社風:風通しの良さが特徴です。ただ意見が通るかは確実ではないです。...
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3.1
静岡県浜松市中区住吉４丁目９－５
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・毎朝清掃、企業理念を読んだ後に、その日の司会と司会に指名さ...
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2.9
大阪府大阪市中央区難波２丁目２－３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ビル管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:特に調べることはしていたかったんですけど、組織体制はとても細...
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2.7
東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル14F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:他部署との交流はとても多い訳では無いですが、仕事をする上での...
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3.4
東京都港区港南２丁目１６－１品川イーストワンタワー
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:懇親会や社内イベントもあるので交流機会も多く、2~3ヶ月もす...
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3.0
広島県広島市西区楠木町2丁目1-1 カメリアビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:家族経営が大きくなった会社の為、上層部は親族でほぼ固められて...
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2.9
愛知県清須市西枇杷島町古城２丁目１０－１
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗1つ1つで雰囲気が違い店舗のふいんきで店長が決まると言わ...
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2.9
東京都豊島区南池袋１丁目１６－１５ダイヤゲート池袋 １４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最近、コンプライアンスアンケートや研修が増え始めました。実務...
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3.0
栃木県宇都宮市
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】とにかく人員不足のために時間に追われており勤...
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株式会社ユーエヌオーのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社ユーエヌオーの回答者別口コミ（1人）
- 不動産売買仲介、賃貸管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
4.9
最新の回答：2020年07月27日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユーエヌオーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 不動産売買仲介、賃貸管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
とても楽しく働けました。
組織体制・コミュニケーション:
週に1～2回は会社の近くで仕事終わりに飲み会や食事に誘われてました。
先輩社員が良い人ばかりでした。
社長が入社当時にうちの会社以外にもたくさんの同業者は、あります。他社や多業種をやりたくなったら、教えて下さい。たくさんの経験や興味のあるビジネス、情熱を捧げられるビジネスを見つけた方があなたの為になります。その上でうちを辞めたとしても、いつでも戻ってきても良いからね。うちの会社より会社の仲間、家族がビジネスを通じて楽しくて幸福な人生を送れるように会社を創っていきますので、一緒に頑張りましょう！
と言われまして家業の手伝いをしなくては、いけなくならなければ、ずっと働いていたかった会社でした。
ダイバーシティ・多様性:
現状維持こそ最大のリスク！だと社内でずっと言われてましたので、どんどん新しいことを考えて行動してました。