企業文化・社風・組織体制:こうしてくれ、こうしてくれないと困るなど言われたことがなく、...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都中央区日本橋人形町３丁目３番１３号
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
埼玉県上尾市
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やろうと思ったことを最後までやろうとしない。途中でやめるとこ...
続きを見る
3.3
東京都豊島区西池袋３丁目２７－１２池袋ウェストパークビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ メディカルコミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い。薬局薬剤師より、時間に追われないからそうい...
続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿6丁目12番7号ストーク新宿1F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プログラミング
企業カルチャー・社風:アットホームで、情熱のある会社。２か月に１度の帰社日で、社長...
続きを見る
4.0
熊本県熊本市中央区神水１丁目２５－７
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:以前は社員旅行や全体忘年会などで顔を合わせる機会もあり、離れ...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区新栄1-5-8 広小路アクアプレイス9F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としては自由なイメージがあります。いい意味でも悪い意味で...
続きを見る
3.7
東京都港区芝公園２−１１−１住友不動産芝公園タワー
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:クレドを重視しすぎるあまり、異様な雰囲気が漂っていることです...
続きを見る
3.2
北海道札幌市中央区北一条西５丁目２興銀ビル ９Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:コミュニケーションや人との関わりを重視しているように感じます...
続きを見る
3.6
東京都新宿区西新宿１丁目１－３
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:管理職は出向者が多く占めておりまだ働き方や考え方が今の時代に...
続きを見る
3.9
東京都新宿区北新宿２丁目２１番１号新宿フロントタワー５階
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 育成・採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは主にチャットを使用しています。最初はチャ...
続きを見る
株式会社ベクタープライムのカテゴリ別口コミ（15件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ベクタープライムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
提案内容について内容次第ではあるもののチャレンジできる環境
新ビジネスの提案など日常会話で飛び交う程オープン
コミュニケーションを自然体で仕事に取り組める絶好の職場
この社風があることでイノベーションに繋げていけると考えられる
組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは、企業カルチャー・社風で表現したとおり
社員同士の飲み会も不定期的に開催 勿論強制力は無く参加は自由
でも、参加したくなるメンバーだと感じて頂けると思う
確りした組織体制ではないが逆にその体制を強みにした小回りのきく営業活動が出来ることで
お客様のニーズに応えることが出来る
ダイバーシティ・多様性：
現在の日本の製造現場は外国人労働者に力を借りなければならない状況だが
それとは関係なく短期案件から長期案件まで製造現場で外国人の活躍の場を提供し続けている
国籍においても特に制限を設けず面会し、在留資格を確認した上で適材適所紹介へ