回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制と年俸制に分かれており
月給制の場合は年に1回昇給の機会がある
また、賞与については年2回（6月と12月）ある。
給与については末締め翌月15日支払い(休日の場合は前倒しでの支払い)の為
他の会社よりとても早く支払って貰える点は強みである。
年俸制は評価に準ずる
評価制度：
昇進昇格の頻度は年2回ある
結果も大事であるが、プロセスも確り見てくれるので安心して全力で取り組むことが出来る
年功序列的な要素は少なく上下隔たりなく日常的に意見が交わせられ、アドバイスも頂ける環境
これらの環境を以て結果や評価に繋げられる
月給制と年俸制に分かれており
月給制の場合は年に1回昇給の機会がある
また、賞与については年2回（6月と12月）ある。
給与については末締め翌月15日支払い(休日の場合は前倒しでの支払い)の為
他の会社よりとても早く支払って貰える点は強みである。
年俸制は評価に準ずる
評価制度：
昇進昇格の頻度は年2回ある
結果も大事であるが、プロセスも確り見てくれるので安心して全力で取り組むことが出来る
年功序列的な要素は少なく上下隔たりなく日常的に意見が交わせられ、アドバイスも頂ける環境
これらの環境を以て結果や評価に繋げられる