回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 4万円 | 25万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
昇給幅は大きい
賞与は年1で1～2ヶ月分
役職者や案件拡充等結果を出している人は3ヶ月分ほどもらえると聞いた
家賃手当は無し
リモートワーク手当、通勤手当はあり
書籍は負担していただけるが会社から貸与される形
評価制度:
現場はもちろん、業後に社内の施策や勉強会等を主催したりすると評価が上がりやすい。
上長と一緒の現場にならないと現場での評価は上がりにくい。
目標シートを作成し、個人のスキル感によって難易度高中低で設定しその中で更に5段階で評価する。
ただ、会社側からすると個人のスキル感はそこまで理解していないから難易度を低めに見積もられたり、逆にできる人だが難易度を低めに見積もられたりすることがある。
上長ガチャではある。
ただ、社内PJに参加したり勉強会の主催等を目標に設定すると一定で高い評価をもらうことはできる。
昇給幅は大きい
賞与は年1で1～2ヶ月分
役職者や案件拡充等結果を出している人は3ヶ月分ほどもらえると聞いた
家賃手当は無し
リモートワーク手当、通勤手当はあり
書籍は負担していただけるが会社から貸与される形
評価制度:
現場はもちろん、業後に社内の施策や勉強会等を主催したりすると評価が上がりやすい。
上長と一緒の現場にならないと現場での評価は上がりにくい。
目標シートを作成し、個人のスキル感によって難易度高中低で設定しその中で更に5段階で評価する。
ただ、会社側からすると個人のスキル感はそこまで理解していないから難易度を低めに見積もられたり、逆にできる人だが難易度を低めに見積もられたりすることがある。
上長ガチャではある。
ただ、社内PJに参加したり勉強会の主催等を目標に設定すると一定で高い評価をもらうことはできる。