回答者： 女性/ 業務管理責任者・教育責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は抑えていますが、その分外交員報酬で大きくとることができます。
分岐点が20万なので（基本給9万の場合）、月の売り上げと継続手数料で20万以上上振れると6％から最大99％の外交員報酬を獲得できます。やったらやった分が報酬として返ってくるので仕事のやりがいは非常にあるので貢献=報酬が実現できる会社だと思います。
評価制度：
募集人として大きく稼いで募集人として継続いく人と、プレイングマネージャーとして管理職としてキャリアアップして自分のチームを編成してマネジメントできる醍醐味を経験できます。
採用した人を育成・自立させる経験もできます。
自分のやりたい職種を選ぶことができます。
年功序列ではなく、頑張った人が報われる仕組みが整っています。
基本給は抑えていますが、その分外交員報酬で大きくとることができます。
分岐点が20万なので（基本給9万の場合）、月の売り上げと継続手数料で20万以上上振れると6％から最大99％の外交員報酬を獲得できます。やったらやった分が報酬として返ってくるので仕事のやりがいは非常にあるので貢献=報酬が実現できる会社だと思います。
評価制度：
募集人として大きく稼いで募集人として継続いく人と、プレイングマネージャーとして管理職としてキャリアアップして自分のチームを編成してマネジメントできる醍醐味を経験できます。
採用した人を育成・自立させる経験もできます。
自分のやりたい職種を選ぶことができます。
年功序列ではなく、頑張った人が報われる仕組みが整っています。
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