回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 32万円 | 0万円 | 86万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 86万円 |
給与制度:
残業、手当等まったく何もない。
固定給与と賞与のみです。
昇給もほぼ無く、一度会社の業績が悪くなった為と固定給が2万減りました。
入社初年度の賞与が一番良かったがその後は1.5ヶ月分程度の賞与です。
評価制度:
昇進はしますが役職手当はつきません。何のための昇格かわからない。責任だけがつき手当がないのは意味がない。
実力があればそれだけ責任のある立場にはなりますが手当には反映されない為、実力は隠した方がいいでしょう。
残業、手当等まったく何もない。
固定給与と賞与のみです。
昇給もほぼ無く、一度会社の業績が悪くなった為と固定給が2万減りました。
入社初年度の賞与が一番良かったがその後は1.5ヶ月分程度の賞与です。
評価制度:
昇進はしますが役職手当はつきません。何のための昇格かわからない。責任だけがつき手当がないのは意味がない。
実力があればそれだけ責任のある立場にはなりますが手当には反映されない為、実力は隠した方がいいでしょう。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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