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旭ハウジング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 不動産事務、不動産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:
社長はじめ、部長等の経営者に気軽に話しかけることができ、一社員でも直接時間を確保してもらって一対一で相談する事が可能なほど、風通しは良い。何か自分が新しい事に挑戦したい場合にも経営的視点と現場の視点を合わせながら論理的に話をすれば新人の意見でも無下にせずちゃんと聞き入れてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
ほとんどの管理職は話しかけずらい雰囲気というのはない為、上司に相談し辛いという事はあまり見受けれないが、上司の問題解決能力には差がある為、相談しても解決しない場合がある。目標達成した際は課で打ち上げをしたりする事もある為、縦のつながりは強いほうではあると思う。ただ横のつながりは薄い為、他の課の人がどんな仕事をしてるかわからない人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を活かすような取り組みはない。外国人を活かす場面もなく採用も行っていない。

回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

2.3
口コミ投稿日:2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:社内でのコミュニケーションはかなり少ない方だと思い
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回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

2.3
口コミ投稿日:2021年10月06日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは問題ないかと思います
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