回答者： 男性/ 不動産事務、不動産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 32万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本的に4月の定期昇給が唯一の昇給チャンスだが、伸び率は微々たるものだが、普通にしていれば同年代の平均年収並みには貰える。賞与は年間合計平均3ヶ月といったところ。手当としては宅建手当が20,000円、賃貸不動産経営管理士は5,000円が毎月貰える。建築士や施工管理士も資格手当がある。給与の中には残業40時間分と休日出勤2回分が含まれている。
評価制度:
上司によって評価はマチマチ。実力主義の上司に当たれば、任された事以上の仕事ができなければA評価どころかB評価ももらえず、賞与に響く。ただし、ゆるい上司にあたれば特に何もせずともA評価はもらえ賞与も満額貰える。ただし、実力を上げていないと課全体が評価されない為、ゆるい上司の元で目標達成できないまま成長できないと昇給や昇格のチャンスは遠のく為、総合的に見た時に無理しても無理しなくても長期的な待遇は変わらない。
基本的に4月の定期昇給が唯一の昇給チャンスだが、伸び率は微々たるものだが、普通にしていれば同年代の平均年収並みには貰える。賞与は年間合計平均3ヶ月といったところ。手当としては宅建手当が20,000円、賃貸不動産経営管理士は5,000円が毎月貰える。建築士や施工管理士も資格手当がある。給与の中には残業40時間分と休日出勤2回分が含まれている。
評価制度:
上司によって評価はマチマチ。実力主義の上司に当たれば、任された事以上の仕事ができなければA評価どころかB評価ももらえず、賞与に響く。ただし、ゆるい上司にあたれば特に何もせずともA評価はもらえ賞与も満額貰える。ただし、実力を上げていないと課全体が評価されない為、ゆるい上司の元で目標達成できないまま成長できないと昇給や昇格のチャンスは遠のく為、総合的に見た時に無理しても無理しなくても長期的な待遇は変わらない。