回答者： 男性/ クリエイター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年に１度、上司役員と面談を通して昇給、賞与などが決められる。会社としてきちんと時間を割いてくれるので、社員のことを一人一人見てくれている印象を受ける。また、賞与に関してはやればあがるというわかりやすい会社だ。頑張らなければそこまで上がらないかもしれないが、半年ごとに見直しがあるのでやりがいは大きい。
評価制度：
年功序列などの制度でない。実力があれば早くに昇進し、リーダーを任されることもある。実力主義の面が強い印象を受ける。しかしながら、実力主義ではあるものの、チーム制をとっているので分からないことや疑問点があれば聞きやすい職場環境ではある。また、昇進や昇格の頻度に関しては半年に一度面談を通して決定されるので、全体をとおして活気があり個人としてもやりがいが大きい。
半年に１度、上司役員と面談を通して昇給、賞与などが決められる。会社としてきちんと時間を割いてくれるので、社員のことを一人一人見てくれている印象を受ける。また、賞与に関してはやればあがるというわかりやすい会社だ。頑張らなければそこまで上がらないかもしれないが、半年ごとに見直しがあるのでやりがいは大きい。
評価制度：
年功序列などの制度でない。実力があれば早くに昇進し、リーダーを任されることもある。実力主義の面が強い印象を受ける。しかしながら、実力主義ではあるものの、チーム制をとっているので分からないことや疑問点があれば聞きやすい職場環境ではある。また、昇進や昇格の頻度に関しては半年に一度面談を通して決定されるので、全体をとおして活気があり個人としてもやりがいが大きい。