回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職手当、家族手当、食事手当等があります。最初に契約した給料がベースになります。役職昇進による昇給は中途採用の方は実力次第でよくあります。頑張れば頑張った成果をちゃんと見ていてくれます。役職の無い人はやる気次第でステップアップできると思います。1施設の人数も少ないですしいろんな仕事を覚えて役職のポストを目指した方が昇給に近いです。
評価制度：
昇進は本社の承諾があれば随時上がります。それに伴う役職手当の金額によりますが大幅な昇給もあります。実力主義なので中途採用でも前職の経験、アピールをしっかりと聞いてくれますので試用期間は設けられますがちゃんとしていれば要求通りのポストには付けます。年功序列ではないので若いスタッフが上司になることも良くあります。
役職手当、家族手当、食事手当等があります。最初に契約した給料がベースになります。役職昇進による昇給は中途採用の方は実力次第でよくあります。頑張れば頑張った成果をちゃんと見ていてくれます。役職の無い人はやる気次第でステップアップできると思います。1施設の人数も少ないですしいろんな仕事を覚えて役職のポストを目指した方が昇給に近いです。
評価制度：
昇進は本社の承諾があれば随時上がります。それに伴う役職手当の金額によりますが大幅な昇給もあります。実力主義なので中途採用でも前職の経験、アピールをしっかりと聞いてくれますので試用期間は設けられますがちゃんとしていれば要求通りのポストには付けます。年功序列ではないので若いスタッフが上司になることも良くあります。