回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
保険業界では珍しい固定給制度となっています。固定給の上に、インセンティブ、ボーナスがあり、安定的に頑張りが評価される給与体制です。
昇給については公平な算定基準があり、行動、資格、業績により明確に細分化されています。
資格取得を目指す際には、会社からのサポートが多くあり、望む資格を取得するための努力を目一杯出来る環境が整っています。
評価制度：
3か月ごとに自分自身で立てた行動目標に沿って評価をしてくれる制度です。
その評価をクリアーしていくために上司と中間面談をし、目標をクリアーする為のサポートもあるので目標を見失わずに行動しやすく、その結果、自分自身の業績アップから昇給へと繋がります。
半年に1回昇給のチャンスがあり、やりがいある日々を過ごせます。
保険業界では珍しい固定給制度となっています。固定給の上に、インセンティブ、ボーナスがあり、安定的に頑張りが評価される給与体制です。
昇給については公平な算定基準があり、行動、資格、業績により明確に細分化されています。
資格取得を目指す際には、会社からのサポートが多くあり、望む資格を取得するための努力を目一杯出来る環境が整っています。
評価制度：
3か月ごとに自分自身で立てた行動目標に沿って評価をしてくれる制度です。
その評価をクリアーしていくために上司と中間面談をし、目標をクリアーする為のサポートもあるので目標を見失わずに行動しやすく、その結果、自分自身の業績アップから昇給へと繋がります。
半年に1回昇給のチャンスがあり、やりがいある日々を過ごせます。