回答者： 男性/ 催事営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
まず、自身がコミットした数字を上司と相談して、最終的にfixした数字を3ヶ月間達成すれば、四半期査定の下、基本給が上がります。
さらに月間の獲得件数に対しての歩合(インセンティブ)がつきますので入社して3ヶ月前後ですぐ月収40万くらいは目指せると思います。
基本給や残業代もしっかりと貰えますのでフルコミッションの営業販売よりはローリスクでしっかり稼げると思います。
評価制度：
給与制度記載した内容と同じで、四半期ごとの実績と評価で決まります。
年功序列で昇格の順番が変わるなどは全くないです。
逆に言えば完全実力主義ですね。
強いて言えばいくら件数が良くても素行が悪すぎたり昇格したいと言わなかったりすると昇格出来なかったりするのでそこだけ注意が必要です。
ただちょうど今は責任者のポストがかなり空いているのでその気になればすぐになれると思います。
まず、自身がコミットした数字を上司と相談して、最終的にfixした数字を3ヶ月間達成すれば、四半期査定の下、基本給が上がります。
さらに月間の獲得件数に対しての歩合(インセンティブ)がつきますので入社して3ヶ月前後ですぐ月収40万くらいは目指せると思います。
基本給や残業代もしっかりと貰えますのでフルコミッションの営業販売よりはローリスクでしっかり稼げると思います。
評価制度：
給与制度記載した内容と同じで、四半期ごとの実績と評価で決まります。
年功序列で昇格の順番が変わるなどは全くないです。
逆に言えば完全実力主義ですね。
強いて言えばいくら件数が良くても素行が悪すぎたり昇格したいと言わなかったりすると昇格出来なかったりするのでそこだけ注意が必要です。
ただちょうど今は責任者のポストがかなり空いているのでその気になればすぐになれると思います。