回答者： 男性/ 通信工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
5月決算状況を見て実施されている。赤字決算時は昇給は無い旨を社長から各個人に説明される。昇給は5月～6月の各個人アンケートにより役員面談で評価されている。賞与は決算賞与、12月年末賞与の2回支給される。利益により一律支給の場合もあれば、面談結果による評価を加味した昇給を実施している。各種手当で大きいのは特別手当を準備していることだと思う。遠隔地：北海道、名古屋等の施工業務では特別手当で対処している。
評価制度：
評価制度については各個人アンケートを5月、面談を6月に実施し、評価されている。アンケート調査は、2年毎に実施され評価された結果は各個人ごとに面談、辞令交付による昇給、昇格を実施している。年功序列は採用していない。電気通信工事業の特異性を理解し安全意識、コンプライアンス遵守を厳重に管理された施工業務を要求されているので施工ルール、マナーを理解して臨まなけれなならない事も評価基準としている。
5月決算状況を見て実施されている。赤字決算時は昇給は無い旨を社長から各個人に説明される。昇給は5月～6月の各個人アンケートにより役員面談で評価されている。賞与は決算賞与、12月年末賞与の2回支給される。利益により一律支給の場合もあれば、面談結果による評価を加味した昇給を実施している。各種手当で大きいのは特別手当を準備していることだと思う。遠隔地：北海道、名古屋等の施工業務では特別手当で対処している。
評価制度：
評価制度については各個人アンケートを5月、面談を6月に実施し、評価されている。アンケート調査は、2年毎に実施され評価された結果は各個人ごとに面談、辞令交付による昇給、昇格を実施している。年功序列は採用していない。電気通信工事業の特異性を理解し安全意識、コンプライアンス遵守を厳重に管理された施工業務を要求されているので施工ルール、マナーを理解して臨まなけれなならない事も評価基準としている。