回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 336万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 336万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年１回（６月）
賞与年２回（７、１２月）
住宅手当、精皆勤手当、テレワーク手当
昇給（評価）は年１回だったが、現在見直し中とのことで、年間複数回になると聞いている。
中途でいつ入社してきても不利にならないようにしたいと言っていた。
また、テレワーク手当は社員から水道光熱費がかかるようになったので、どうにかして欲しいとお願いしたら、すぐに対応してくれた。
要望や不満など、声を上げれば聞いてくれるし、ものによってはすぐに対応してくれる。
過去に勤めていた会社では、こういう対応をしてくれることは無かったので、結構いいなと思った。
昇給年１回（６月）
賞与年２回（７、１２月）
住宅手当、精皆勤手当、テレワーク手当
昇給（評価）は年１回だったが、現在見直し中とのことで、年間複数回になると聞いている。
中途でいつ入社してきても不利にならないようにしたいと言っていた。
また、テレワーク手当は社員から水道光熱費がかかるようになったので、どうにかして欲しいとお願いしたら、すぐに対応してくれた。
要望や不満など、声を上げれば聞いてくれるし、ものによってはすぐに対応してくれる。
過去に勤めていた会社では、こういう対応をしてくれることは無かったので、結構いいなと思った。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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