回答者： 男性/ ホールスタッフ・カウンタースタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給はなく、昇格による給与アップのみです
賞与に関しては年2回一律の額になりますが、期待して良い額ではありません。
繁忙期手当や年始に出勤すると貰える手当など各種ありますが、それぞれ額は大きくはありません。
評価制度:
配属店舗の店長や上司の人たちからの評価次第で昇格はスムーズに進みます。
研修が設けられており、それらを受講することによって社内試験を受けることができ、合格してから昇格可能とみなされる仕組みなので、積極的に研修などを受けていく姿勢も評価されます。
苦手な分野があっても、周りのサポートで店舗営業をうまく回していけますので、実力主義の企業体制ではないと思います。
昇給はなく、昇格による給与アップのみです
賞与に関しては年2回一律の額になりますが、期待して良い額ではありません。
繁忙期手当や年始に出勤すると貰える手当など各種ありますが、それぞれ額は大きくはありません。
評価制度:
配属店舗の店長や上司の人たちからの評価次第で昇格はスムーズに進みます。
研修が設けられており、それらを受講することによって社内試験を受けることができ、合格してから昇格可能とみなされる仕組みなので、積極的に研修などを受けていく姿勢も評価されます。
苦手な分野があっても、周りのサポートで店舗営業をうまく回していけますので、実力主義の企業体制ではないと思います。
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回答者： 男性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗
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