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株式会社タツミプランニングの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
他社から多くの人材を採用しているので条件がバラバラである。そのため若干の不満は出ることもあるが良い条件が出ると他社よりも高い給与をもらえる。

評価制度:
評価制度は営業は成果のみであるが、どれくらいでどうなるといった明確なキャリアパスはない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
820万円 35万円 0万円 400万円
年収 820万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:営業職については、基本30万+歩合(契約時+完工時)評価制度:人事制度
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
給与制度:インセンティブ制度評価制
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株式会社タツミプランニングの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月23日
福利厚生:退職金制度はあるがその他は目立ったものは特にはない。オフィス環境:みな
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2.8
広島県広島市安佐北区可部4丁目11-5ダイワコウサンビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:部署を変わってから、歩合がなくなったので、給料がとても減りま... 続きを見る
3.4
東京都大田区新蒲田1丁目7-4聖徳ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電設工/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部
給与制度:給与は基本給と職務給、勤続年数によって結構細かく設定されてい... 続きを見る
4.2
山梨県甲府市大里町1094
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:ボーナスは評価によって少し変わってくる。しかし、そんなに大き... 続きを見る
3.0
東京都品川区東五反田2丁目17-1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は在籍していれば何もせずにエスカレーター式で上がっていく... 続きを見る
3.7
東京都練馬区豊玉中4丁目14-17佐藤ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年俸制によって等級が細かく分かれており、等級によって給与が変... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市東区葵3丁目19-7葵センタービル
不動産・建設・建設
3.4
神奈川県横浜市旭区
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:賞与は実力が見合っていると貰えるとの事ですパートには支給され... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市中央区高砂2丁目8-1オヌキ高砂ビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般
給与制度:基本給は18万程度結婚したり取得すると手当はつく。ボーナスで... 続きを見る
3.5
愛知県名古屋市名東区社が丘1丁目1201
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与に関しては、やればやった分だけ、頂けるので、やる気になり... 続きを見る
4.0
大阪府堺市中区深井沢町3135番地
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計部課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リノベ課/ 課長
給与制度:昇給は毎年目標数字達成で必ずあります。また、会社全体目標の達... 続きを見る

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