回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
建設業には珍しく年二回ボーナスがあるのはいいと思います。 ただ人手不足で若手が入社して来ない為新入社員の給与は手厚くするが20年以上勤務した自分は給与を減らされ二年目の社員とほぼ同額の給与となってしまいました。 将来性は低いと思います。
評価制度:
頑張ってもそれが正当に評価されることはあまりありません。
建設業には珍しく年二回ボーナスがあるのはいいと思います。 ただ人手不足で若手が入社して来ない為新入社員の給与は手厚くするが20年以上勤務した自分は給与を減らされ二年目の社員とほぼ同額の給与となってしまいました。 将来性は低いと思います。
評価制度:
頑張ってもそれが正当に評価されることはあまりありません。