回答者: 男性/ 新規開校立ち上げ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新校開発部/ 係長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 35万円 | 5万円 | 60万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 60万円 |
昇給制度は年2回、賞与年2回、課長職以上は役職手当あり、しかし、ここから固定残業になり、いくら超過勤務しても月給はそのまま。課長職クラスになるといいように使われて業務量が増える様子。
評価制度:
年2回(上半期、下半期)で昇格チャンスあり。代表が教室(現場)主義なので、本部側より現場の方がチャンスは多いと思われる。しかし、現場はどのブランドもスタッフ不足、任せらる仕事が多く常に逼迫している、それに加えて新規入会数値に強くこだわるので、数値をとらなければならないプレッシャーが大きい。
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回答者: 男性/ 室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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