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株式会社やる気スイッチグループの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 教育事業本部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:
縦割りの組織であり、風通しは良くない。
挑戦する機会は、ほとんどない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほとんどない。
社内同士のコミュニケーションは狭く、個人的な努力の有無が大きく影響する。

ダイバーシティ・多様性:
性別というよりも、仕事がハードで、フルコミットが求められるため女性は継続的に働きにくい。
画一的な価値観の許容が求められるため、多様な文化背景は受け入れられにくい。

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:任される責任が大きいため、数値を追い求めたいタイプの人には
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:グループにもよりますが主に10名前後の教室長に
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回答者: 女性/ 保育補助/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:多文化の社員が在籍しているため様々な国の文化を知れる組織体
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:自分力という言葉で、個人に責任を丸投げする風潮がある。よく
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良い。組織体制・コミュニケーション:部署によ
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回答者: 女性/ 無形商材営業、個人営業、事務、マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月01日
組織体制・コミュニケーション:ブランドによって異なりますし、上司の人柄によって異
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:教育事業に対する理念はしっかりと構築されている社内統制は部
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:基本的にルーティンは決まっている。それに従う従順さが重要。
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回答者: 女性/ バイリンガル/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:色んな国籍の人がいるので、沢山の意見が聞けたり、留学してる
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:若い人たちが圧倒的に多く、管理職も20代はけっこう多いです
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ KD事業部/ 係長

3.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・企業カルチャーの満足点:人事評価があり、その結果によって評価されるため
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:基本的なテキストや教材があるものの、講師それぞれで独自の教
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回答者: 女性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:社長の発言が大きく、発言次第で会社の方向性が容易に変わる。
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:子どもたちの将来を第一に考える会社です。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:人を大切にするカルチャー組織体制・コミュニケーション:第一
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回答者: 女性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:平均年齢が高い。意思決定が遅い。人は全体的にやわらかだが、
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回答者: 女性/ SD/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:研修、会議の機会は多く、共通認識を持たせる効果があったと思
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回答者: 女性/ 教室責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:元気な社風だが疲れる。組織体制・コミュニケーション:何かと
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回答者: 女性/ バイリンガル講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月13日
企業カルチャー・社風:完全実力主義。昇進しても結果が残せない場合はマネージャー職
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回答者: 男性/ 室長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・企業カルチャーの満足点:近年になって上層部の入れ替わりがあり新しい風が
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回答者: 女性/ バイリンガルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月09日
組織体制・コミュニケーション:バイリンガルスタッフには保護者対応や備品の管理など
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:契約社員なので、特に挑戦等は無い。しかしこれはわかった上で
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回答者: 女性/ 保育士、幼稚園教諭、ベビーシッター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
組織体制・コミュニケーション:スクールによって教室長の当たり外れがあるので、配属
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回答者: 男性/ 専任講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:本部の方針に従うしかない。新しいことには挑戦しにくい。組織
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:上司に何でも言いやすい環境だった。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 教員・教師、講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ kids duo/ バイリンガル講師

1.9
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:ネイティブ講師の仕事量にくらべて、バイリンガル講師の仕事量
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回答者: 女性/ バイリンガル講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月02日
企業カルチャー・社風:多国籍なので基本的に風通しはいいと思います。組織体制・コミ
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回答者: 回答なし/ バイリンガルティーチャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:学校によりますが、私のところは日本の会社という雰囲気が強い
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月17日
企業カルチャー・社風:カルチャー・社風はよく働きやすい環境が整っている。英語が好
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:子供達の成長のためにブランドごとに様々な特色がある。皆子供
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回答者: 女性/ バイリンガル講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月02日
組織体制・コミュニケーション:教室によって差がある。教室長が英語できないパターン
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回答者: 回答なし/ バイリンガルスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
組織体制・コミュニケーション:教室毎のメンバーは少ないので、団結力はあると思う。
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回答者: 男性/ 教室長・スクール運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:風通しあんまりよくない。挑戦機会はあるけれどもチャレンジで
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月09日
組織体制・コミュニケーション:一教室1社員のため、休みがやや取りにくい環境になり
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