回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
やる気次第で昇給が可能な働き甲斐のある会社です。お客様の要望に沿えるようにするにはどのようにしたらいいのか、自社スタッフが仕事しやすい環境を作るにはどうすればいいのかを考え、先輩社員などに相談をしより良い方法を考え反映させる、そこから目に見えて結果があらわれるようになりますと昇給も可能だと思います。
評価制度：
年功序列ということはなく、自分の能力を伸ばせば伸ばすほど評価につながっている風に感じます。自分に何ができるのかを明確にし、行動に移す能力。社会人としてのコミニケション能力など様々な能力が評価につながっているように感じます。
やる気次第で昇給が可能な働き甲斐のある会社です。お客様の要望に沿えるようにするにはどのようにしたらいいのか、自社スタッフが仕事しやすい環境を作るにはどうすればいいのかを考え、先輩社員などに相談をしより良い方法を考え反映させる、そこから目に見えて結果があらわれるようになりますと昇給も可能だと思います。
評価制度：
年功序列ということはなく、自分の能力を伸ばせば伸ばすほど評価につながっている風に感じます。自分に何ができるのかを明確にし、行動に移す能力。社会人としてのコミニケション能力など様々な能力が評価につながっているように感じます。