回答者： 男性/ ブランチリード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては、年俸制となっております。
入社の際に年俸が決定され、それを12分割して支払われます。
昇給については6ヶ月ごとに給与が上がる機会があります。
賞与はありません。ただ、成果を元に発行されるストック・オプションがあります。
各種手当に関しては交通費はあります。
その他の手当は、私の知る限りではありません。
評価制度：
評価制度については、まだ明確な基準というものは定まっておりません。
基本的には割り振られたKPIに基づいて社長、もしくは上長が評価を行います。
また、評価については常にされており定期的に評価がくだされるというわけではありません。
社内は完全に実力主義と行って遜色ありません。成果に基づいて全てが判断されます。
給与に関しては、年俸制となっております。
入社の際に年俸が決定され、それを12分割して支払われます。
昇給については6ヶ月ごとに給与が上がる機会があります。
賞与はありません。ただ、成果を元に発行されるストック・オプションがあります。
各種手当に関しては交通費はあります。
その他の手当は、私の知る限りではありません。
評価制度：
評価制度については、まだ明確な基準というものは定まっておりません。
基本的には割り振られたKPIに基づいて社長、もしくは上長が評価を行います。
また、評価については常にされており定期的に評価がくだされるというわけではありません。
社内は完全に実力主義と行って遜色ありません。成果に基づいて全てが判断されます。
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