回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては営業歩合と管理歩合があり、
それぞれが派遣した社員さんの売り上げに応じて歩合給として付きます。
賞与なども毎月の入社人数などに応じて10万～20万ほど入ることもあります。
僕はペースとしては年に6，7回はもらえました。
手当としては車両の支給やガソリン代は全額支給されます。自分の車両で営業したい場合は2万円ほど車両手当として別途付与されます。
役職が上がると基本給と一緒に歩合給も上がるので頑張れ頑張るほど劇的に給与が上がりました
評価制度：
昇進や昇格に関しては年に1～2回ほどあり、基準としては
?営業をたくさんして取引先を増やす
?会社を管理し在籍者数を増やす
?新規のアイディアなどで会社の業務効率化を図る
など多岐に渡り評価されるので自分に合った方法で評価を伸ばすことが可能です。
年功序列などは特になく、先ほど例に挙げた通り自分にあったスタイルで仕事できるので
自分の伸ばしやすい実力を存分に発揮できる環境だと思いました。
給与に関しては営業歩合と管理歩合があり、
それぞれが派遣した社員さんの売り上げに応じて歩合給として付きます。
賞与なども毎月の入社人数などに応じて10万～20万ほど入ることもあります。
僕はペースとしては年に6，7回はもらえました。
手当としては車両の支給やガソリン代は全額支給されます。自分の車両で営業したい場合は2万円ほど車両手当として別途付与されます。
役職が上がると基本給と一緒に歩合給も上がるので頑張れ頑張るほど劇的に給与が上がりました
評価制度：
昇進や昇格に関しては年に1～2回ほどあり、基準としては
?営業をたくさんして取引先を増やす
?会社を管理し在籍者数を増やす
?新規のアイディアなどで会社の業務効率化を図る
など多岐に渡り評価されるので自分に合った方法で評価を伸ばすことが可能です。
年功序列などは特になく、先ほど例に挙げた通り自分にあったスタイルで仕事できるので
自分の伸ばしやすい実力を存分に発揮できる環境だと思いました。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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