回答者： 男性/ 施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給制度については、年一回。賞与の支給については年二回（7月・12月）二か月分。
住宅手当 10000円。扶養手当 10000円～。資格手当 介護支援専門員20000円。介護福祉士15000円。役職手当(フロア長手当：30000円など）通勤費、実費支給（上限なし）。食事の補助あり、１食あたり１００円の負担。
評価制度：
現在、評価制度については法人全体で見直しを検討中。経営陣・フロア長・スタッフの三者による評価を実施して公平な評価を考えております。評価の仕方につては、スキルやコミュニケーション能力、接遇マナー、指導能力、健康管理、積極性、向上心、会社への貢献度、介護の仕事以外での仕事についてなど、幅広く評価をしていきたいと思っております。
昇給制度については、年一回。賞与の支給については年二回（7月・12月）二か月分。
住宅手当 10000円。扶養手当 10000円～。資格手当 介護支援専門員20000円。介護福祉士15000円。役職手当(フロア長手当：30000円など）通勤費、実費支給（上限なし）。食事の補助あり、１食あたり１００円の負担。
評価制度：
現在、評価制度については法人全体で見直しを検討中。経営陣・フロア長・スタッフの三者による評価を実施して公平な評価を考えております。評価の仕方につては、スキルやコミュニケーション能力、接遇マナー、指導能力、健康管理、積極性、向上心、会社への貢献度、介護の仕事以外での仕事についてなど、幅広く評価をしていきたいと思っております。