リゲルデザイン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも実力主義の会社です。数か月の研修後の基本給は比較的高いほうではありますが、家賃補助等のその他福利厚生は一切なく、営業成績によるインセンティブで稼がなければ年収は周りの友人たちに遅れをとると思っていてください。インセンティブも貰えるまで営業成績を高めるのはとても難しいです。はじめの数か月は終日社内で新規のテレアポを行います。ここで耐えられない人は正直向いてません。一日に一件もアポが取れない日には、翌日のアポ先リストを作らないと帰宅できません。アポが取れない→リスト作りで夜遅く帰宅→短睡眠で作業能率低下…と負のスパイラルに入ります。
また、終日テレアポを卒業したら半日テレアポ、半日外営業になります。営業出るためのロープレや資料準備は毎回必須なのですが、基本は業務時間外に行うのが会社の方針なので、残業は避けられません。営業で受注が出来ないようであれば、反省や次回の改善点等を字数制限付きで上司に提出する義務があります。もちろんこれも業務時間外です。あ、業務時間外といっても土日祝を挟むようであれば、この休暇の時間を使って行います。ぐだぐだ書きましたが、言いたいことは業務時間（実働８h）はテレアポ、その他やることは全て業務時間外ということです。もちろん例外もありますが、基本はこれだと思っておいてください。