回答者： 男性/ 配管工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
最近、日給月給制から月給制に変わったので連休で給与が大幅に減ると言う心配はなくなりました。
基本給の昇給と言うよりも、実力主義って感じでそれによって手当で給与が増えていく感じですかね。逆に、資格とか自分が出来る様にならないとほぼ昇給しないと思って、まず間違いないです。なのである程度からはなかなか昇給は難しくなってきますね。
評価制度：
完全に実力主義ですが、仕事が早く終わらせる様になった。何々の資格を取った。から給与に直結する訳じゃないみたいです。元請けの監督の評価も凄く大きく響いてきます。
あの人、仕事は早いんだけど適当だし言った事やってくれない。
みたいな事を言ってるのを聞いて事があるので、やっぱり元請けの評価も凄く大事になってくる。
最近、日給月給制から月給制に変わったので連休で給与が大幅に減ると言う心配はなくなりました。
基本給の昇給と言うよりも、実力主義って感じでそれによって手当で給与が増えていく感じですかね。逆に、資格とか自分が出来る様にならないとほぼ昇給しないと思って、まず間違いないです。なのである程度からはなかなか昇給は難しくなってきますね。
評価制度：
完全に実力主義ですが、仕事が早く終わらせる様になった。何々の資格を取った。から給与に直結する訳じゃないみたいです。元請けの監督の評価も凄く大きく響いてきます。
あの人、仕事は早いんだけど適当だし言った事やってくれない。
みたいな事を言ってるのを聞いて事があるので、やっぱり元請けの評価も凄く大事になってくる。