同じ業界の企業の口コミ
3.8
愛知県名古屋市中区栄3丁目11-31グラスシティ栄14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ -/ -
組織体制・コミュニケーション:社員同士はとても仲がいい 問題は仕事内容だけで、社員同士は仲...
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3.0
東京都渋谷区東126-20東京建物東渋谷ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:皆エンジニアであるにも関わらず、技術に興味がある人とない人の...
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1-1JPタワー名古屋 32F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 戦略企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 戦略企画部 企画G/ 主査
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ない。親会社の業務が最優先されるため、現業に...
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3.1
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 保守運用/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良く、上司には何でも相談できる環境です。挑戦できるか...
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2.9
東京都新宿区新宿2丁目13-12住友不動産新宿御苑ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:客先常駐社員については基本的に駒としか考えていないと見ていい...
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3.5
大阪府大阪市中央区南船場二丁目3番2号南船場ハートビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんなで楽しむところは楽しみしっかり売り上げを作っていこうと...
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3.2
東京都港区愛宕2丁目5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
東京都千代田区内神田2丁目14-10東正ビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 執務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:気概があれば可能だと思われます。組織体制・コミュニケーション...
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2.7
東京都港区南青山5丁目13-11パンセビル 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経験が豊富なエンジニアが多くいますが、若年層の社員の集まりに...
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3.6
東京都港区麻布台2丁目3番3号Daiwa麻布台ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】障害が発生した際は休憩も取れないこともあ...
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株式会社エムエスイのカテゴリ別口コミ(14件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エムエスイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 組込みシステムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンベデッド開発部/ 主任技師
商社である親会社に対する設計を担う子会社という位置付けではあるが、しっかりした技術力を付けようという意識が無い。
古株の社員は「取り敢えず」「何となく」という言葉をやたらと使うように、何をするにも何を決めるにも明確な目的や目標無しに「取り敢えず」「何となく」で済ませてきている。
それと何かと言うと親会社の顔色を気にしていて、独立した法人ではなく親会社の一部門のよう。
組織体制・コミュニケーション:
業績が悪いとちょこちょこ組織をいじることが多いが、かなりいきあたりばったりで意味の無いことが多い。
小さな会社なので部門間の壁などは無いが、経営層と社員の間には明確な意識の違いがある。
ダイバーシティ・多様性:
性別についての差別などは無い。外国人を採用することが無いので人種や国籍の差別も無い。障害者を採用することも無いので障害者に対する差別も無い。
ワークスタイルについては、朝早くに出社して仕事をするのが偉いという風潮はある。リモートワークをする社員が少ないのもそういう刷り込みが原因のひとつ。
多様さが無いので活かせることが無い。