回答者： 男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給、固定残業（20時間分）、交通費、資格手当の構成ですが職種がら資格取得の助成から資格取得後の手当が手厚いと感じます。
業績が良いと賞与3回支給されてます。
決算が9月ということもあり業績の見通しが立っていないのかわかりませんが12月の賞与の平均は1.0から1.5ヶ月程度です。そのかわり7月と9月で2.0～2.5か月程度支給されています
評価制度：
毎年基本が上がっています。
年功序列ではなく、売上や粗利率などクラウド管理させており担当した工事などが利益が大幅に出れば担当者に還元されるので、実力主義だと思います。小さい会社なので役職自体は上が詰まっていますが、肩書きが欲しい人なら別ですが肩書きがつかなくても給与が上がっているので昇進や昇格についてはさほど気になりません。
基本給、固定残業（20時間分）、交通費、資格手当の構成ですが職種がら資格取得の助成から資格取得後の手当が手厚いと感じます。
業績が良いと賞与3回支給されてます。
決算が9月ということもあり業績の見通しが立っていないのかわかりませんが12月の賞与の平均は1.0から1.5ヶ月程度です。そのかわり7月と9月で2.0～2.5か月程度支給されています
評価制度：
毎年基本が上がっています。
年功序列ではなく、売上や粗利率などクラウド管理させており担当した工事などが利益が大幅に出れば担当者に還元されるので、実力主義だと思います。小さい会社なので役職自体は上が詰まっていますが、肩書きが欲しい人なら別ですが肩書きがつかなくても給与が上がっているので昇進や昇格についてはさほど気になりません。
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回答者： 男性/ 工事担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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