回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年功給だけでなく職務給も取り入れ従業員のために考えられた給与制度である。昇給も年一回、各種手当については家族手当、技能手当、役職手当、住宅手当等あり必要な物はほとんど揃っていると思う。賞与は業績連動なのでその時々で変動はあるが各自が頑張って会社に利益が出ればそれをしっかりと従業員に還元してもらえる。
評価制度：
基本的な評価基準はISOの取組の中で明確にしていて、各業務においてそれぞれの評価項目に沿って評価しています。その評価基準だけではなく、社長が毎朝の朝礼で各社員の業務報告を確認しています。作業現場等では社員の働きぶりをいつも見ていますので各社員の能力を適切に判断し、年一回評価してそれを昇進等に反映しています。
年功給だけでなく職務給も取り入れ従業員のために考えられた給与制度である。昇給も年一回、各種手当については家族手当、技能手当、役職手当、住宅手当等あり必要な物はほとんど揃っていると思う。賞与は業績連動なのでその時々で変動はあるが各自が頑張って会社に利益が出ればそれをしっかりと従業員に還元してもらえる。
評価制度：
基本的な評価基準はISOの取組の中で明確にしていて、各業務においてそれぞれの評価項目に沿って評価しています。その評価基準だけではなく、社長が毎朝の朝礼で各社員の業務報告を確認しています。作業現場等では社員の働きぶりをいつも見ていますので各社員の能力を適切に判断し、年一回評価してそれを昇進等に反映しています。