回答者： 男性/ 栽培スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
栽培部については、人事考課をもとに従業員のレベルに応じて昇給していく。手当については、交通費手当、家賃手当に加え、フォークリフト免許所持手当や防除手当など、出来ることが増えると別途手当がいただける。賞与は年1回、その年の業績に応じていただける。自分の役職やレベルにより上限がある。農業という業種でありながら毎月安定したお給料をいただけるのはありがたい。
評価制度：
昇進・昇格のタイミングは特に決まっておらず、人事考課を使いながら経営者が判断している。農業という業種のため、ある程度経験を積んでいかないとできないことも多いので普段の仕事の内容を判断しながら決めている。
現状従業員の数も多くないため、年功序列というよりは、実力さえあればどんどん次の役割を与えていただける。
栽培部については、人事考課をもとに従業員のレベルに応じて昇給していく。手当については、交通費手当、家賃手当に加え、フォークリフト免許所持手当や防除手当など、出来ることが増えると別途手当がいただける。賞与は年1回、その年の業績に応じていただける。自分の役職やレベルにより上限がある。農業という業種でありながら毎月安定したお給料をいただけるのはありがたい。
評価制度：
昇進・昇格のタイミングは特に決まっておらず、人事考課を使いながら経営者が判断している。農業という業種のため、ある程度経験を積んでいかないとできないことも多いので普段の仕事の内容を判断しながら決めている。
現状従業員の数も多くないため、年功序列というよりは、実力さえあればどんどん次の役割を与えていただける。