回答者： 男性/ 専務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料体制は個人個人が出勤日数や仕事に対する意欲により変動するので自分自身の頑張りを
周りが認めてくれて評価してくれているのが給与で分かります。
賞与も会社自体の営業成績に応じますが一律ではなくそこも頑張りに応じて変わってきます。
夏などは微々たる物ですが暑さ対策費等も個々に用意しています。
弊社基準で取得を推奨している資格等を取得すればもちろん毎月手当がつくのでその辺も頑張るモチベーションになります。
評価制度：
評価制度は昇進・昇格等目に見えた決まりなどは無いのですが各従業員や個々の仕事状況や仕事量に判断する形になります。頻度に関しては半年から一年に一度位になると思います。
判断基準の一つは年功序列ではなく実力主義になるので上で記入した通り完全に個人の頑張りに対して評価します。それは仕事が出来る出来ないだけではなく仕事に対する取組みや姿勢等も評価しています。
給料体制は個人個人が出勤日数や仕事に対する意欲により変動するので自分自身の頑張りを
周りが認めてくれて評価してくれているのが給与で分かります。
賞与も会社自体の営業成績に応じますが一律ではなくそこも頑張りに応じて変わってきます。
夏などは微々たる物ですが暑さ対策費等も個々に用意しています。
弊社基準で取得を推奨している資格等を取得すればもちろん毎月手当がつくのでその辺も頑張るモチベーションになります。
評価制度：
評価制度は昇進・昇格等目に見えた決まりなどは無いのですが各従業員や個々の仕事状況や仕事量に判断する形になります。頻度に関しては半年から一年に一度位になると思います。
判断基準の一つは年功序列ではなく実力主義になるので上で記入した通り完全に個人の頑張りに対して評価します。それは仕事が出来る出来ないだけではなく仕事に対する取組みや姿勢等も評価しています。