回答者： 女性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
何に2回、会社独自に作成したチェックシートを元に、社員一人一人の能力を評価しています。個人による評価と直属上司からの評価を擦り合わせて、その結果によって昇格や昇給が決まる…といった流れです。
プログラミング言語の習熟度だけでなく、コミュニケーション能力や会社への貢献度も対象となっており、多様な観点で能力を評価しています。
評価項目が非常に多い為、チェック作業は骨が折れるのですが、半年前と比べて、どの程度自身が変化したのかを具体的に知る事が出来る機会でもあり、そう言った意味でも価値のある評価制度だと思います。
何に2回、会社独自に作成したチェックシートを元に、社員一人一人の能力を評価しています。個人による評価と直属上司からの評価を擦り合わせて、その結果によって昇格や昇給が決まる…といった流れです。
プログラミング言語の習熟度だけでなく、コミュニケーション能力や会社への貢献度も対象となっており、多様な観点で能力を評価しています。
評価項目が非常に多い為、チェック作業は骨が折れるのですが、半年前と比べて、どの程度自身が変化したのかを具体的に知る事が出来る機会でもあり、そう言った意味でも価値のある評価制度だと思います。