回答者： 男性/ 生産管理生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
車での通勤が可能で、工場の敷地内に駐車しておくことができる。（駐車場代無料）。
昼勤と夜勤のシフトの交代があるが、夜勤を行った日に関しては、1日ごとに夜勤手当が、支給される。賞与は、夏と冬の2回支給されているが、年間目標を達成した年については、決算賞与が、7月終了後（年度末が7月なので）支給されるのが、うれしい。
評価制度：
会社の規模は、小さいが、昇給や賞与の時に人事考課をおこなうようになっている。
人事考課は、まず自己評価を行った上で、上司の人事考課が行われ、最終で経営陣の評価を行うような手順になっている。
新卒ではいっている社員がおらず、中途採用者が多いので年令による差よりも勤務年数や経験値（実力）での評価になっていると思う。
車での通勤が可能で、工場の敷地内に駐車しておくことができる。（駐車場代無料）。
昼勤と夜勤のシフトの交代があるが、夜勤を行った日に関しては、1日ごとに夜勤手当が、支給される。賞与は、夏と冬の2回支給されているが、年間目標を達成した年については、決算賞与が、7月終了後（年度末が7月なので）支給されるのが、うれしい。
評価制度：
会社の規模は、小さいが、昇給や賞与の時に人事考課をおこなうようになっている。
人事考課は、まず自己評価を行った上で、上司の人事考課が行われ、最終で経営陣の評価を行うような手順になっている。
新卒ではいっている社員がおらず、中途採用者が多いので年令による差よりも勤務年数や経験値（実力）での評価になっていると思う。