回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与水準はすでに社労士業界のなかでも高いほうだと感じている。評価制度に基づいて年2回昇給。個人的には、生産性向上を図りながら、地銀並みの給与水準を目指して今後も継続的に昇給を図るとしている。賞与は６月と12月の２回支給。社労士や給与計算実務能力試験の資格取得も積極的にサポートしており、取得後は資格手当が毎月の給与に加算される。
評価制度：
年功序列にこだわっていない。かつ、実力主義が過ぎて職場の雰囲気が悪いということもない。みんなで会社の成長を目指すなかで、頑張ったら頑張った分だけ評価される。成果を上げたら（もちろん本人の希望をふまえてではあるが）、昇格・昇給も叶えられる。成長したい、どこでも通用する人材になりたいという意欲のある人には適した風土だと思う。
給与水準はすでに社労士業界のなかでも高いほうだと感じている。評価制度に基づいて年2回昇給。個人的には、生産性向上を図りながら、地銀並みの給与水準を目指して今後も継続的に昇給を図るとしている。賞与は６月と12月の２回支給。社労士や給与計算実務能力試験の資格取得も積極的にサポートしており、取得後は資格手当が毎月の給与に加算される。
評価制度：
年功序列にこだわっていない。かつ、実力主義が過ぎて職場の雰囲気が悪いということもない。みんなで会社の成長を目指すなかで、頑張ったら頑張った分だけ評価される。成果を上げたら（もちろん本人の希望をふまえてではあるが）、昇格・昇給も叶えられる。成長したい、どこでも通用する人材になりたいという意欲のある人には適した風土だと思う。
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回答者： 女性/ プレイヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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