回答者： 男性/ フロント係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 19万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 19万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
みなし残業手当としてあらかじめ一定量の金額が毎月給与に含まれており、その量分を超えて残業時間が発生した場合は追加で給与が支払われる仕組みになっています。また、賞与は年に2度あり、業績に関係なく定量頂けるためある程度安心して働けます。感染症の流行で売り上げが大幅に落ちた時でもそこは社員のモチベーションに関わるからと下がらなかったのが印象的でした。
評価制度：
業務に対する取り組みやそれに対する各個人の自己評価を、フィードバックとして書類にまとめることを月に1度行い判断材料にしていると聞きます。また、実際に現場を総括している管理職の方が実際に接して感じたことなども重視しているとの事です。特に上司の方との距離感は近く感じるので改善点などを直接ご指導頂ける機会も少なくなく、とても助かっています。
みなし残業手当としてあらかじめ一定量の金額が毎月給与に含まれており、その量分を超えて残業時間が発生した場合は追加で給与が支払われる仕組みになっています。また、賞与は年に2度あり、業績に関係なく定量頂けるためある程度安心して働けます。感染症の流行で売り上げが大幅に落ちた時でもそこは社員のモチベーションに関わるからと下がらなかったのが印象的でした。
評価制度：
業務に対する取り組みやそれに対する各個人の自己評価を、フィードバックとして書類にまとめることを月に1度行い判断材料にしていると聞きます。また、実際に現場を総括している管理職の方が実際に接して感じたことなども重視しているとの事です。特に上司の方との距離感は近く感じるので改善点などを直接ご指導頂ける機会も少なくなく、とても助かっています。