回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年2回の人事評価がある。人事評価シートを用いて自己評価で点数をつけ、上長との面談を行う。
その評価次第でキャリアパス表に基づいた昇格や、昇給が考えられている。
しかし、上長自身が面談の在り方を理解していなかったり、人事評価結果が伝えられていなかったり、制度はあっても有効活用できていない部分があり、職員からは不満もある。
年2回の人事評価がある。人事評価シートを用いて自己評価で点数をつけ、上長との面談を行う。
その評価次第でキャリアパス表に基づいた昇格や、昇給が考えられている。
しかし、上長自身が面談の在り方を理解していなかったり、人事評価結果が伝えられていなかったり、制度はあっても有効活用できていない部分があり、職員からは不満もある。
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回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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