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株式会社サザビーリーグの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月23日
組織体制・コミュニケーション:売場の雰囲気は店舗によってかなりことなるため、配属
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:風通しは良くないと思う。組織体制・コミュニケーション:新人
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回答者: 女性/ 飲食サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:お互いがwin-winになるように明るく前向きなコミュニケ
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回答者: 回答なし/ 店舗配属社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月27日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いです。女性が多いので特有の空気感があります。組
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:定期的に本社勤務の募集メールが社内メールに届くが、地方店か
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:接客に対して意識が高く、スタッフ同士の練習やディベートのよ
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回答者: 女性/ 店舗正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:売り上げや人気は傾いてるけど、負けずに頑張っていこう!みた
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:伝統や何事にもチャレンジしようと前向きに仕事に取り組む方が
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:新しいもの好きで取り入れる社風だと思います。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ フード/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:基本的に風通しがよく、積極的に提案するとすぐやってみよう!
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:そこはとても憧れるものがあり、素敵だと思う。ただし各店でそ
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回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会あるが、日々の業務に加えて行うのかわなかなか難
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:様々なブランドがあるため部によってかなり違いがある。組織体
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:社風は、良いと思う。若い世代もいるので刺激もある。組織体制
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:マンパワーや体育会系な部分が強いため、そういう部分で抵抗の
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回答者: 女性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月04日
企業カルチャー・社風:直属の上司の考えによってかなり変わります。部下を成長させた
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:悪いところではなく、いいところをより伸ばそうという雰囲気な
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回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:みんなで助け合って仕事を進めていこうという価値観組織体制・
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月13日
組織体制・コミュニケーション:入社して1ヶ月くらいで店長とは別で、別の地域のエリ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 販売スタッフ

3.7
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は現場でもある。販売スタッフが本社勤務などまっ
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回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年09月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:飲食業のほかにもいろいろな事業を行っているので
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ フード販売部/ バイト

4.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:入社してから歴が浅くても様々なことに挑戦できるので自己成長
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・コミュニケーション:私の店舗での話になってしまいますが、みんな仲が良く
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回答者: 女性/ 調理師、シェフ、パティシエ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年07月12日
組織体制・コミュニケーション:複数店舗あり、周りの店舗とも食材や人材の貸し借りを
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:チームワークやコミュニケーションが必要な職場だと思います。
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ AKOMEYA事業部/ スタッフ

3.9
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:かっこいい ことを追求し他者がやっていないことを探し出しお
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年08月14日
企業カルチャー・社風:みんな仲が良かった忘年会や新年会は会社がお金を出してくれる
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2021年05月24日
企業カルチャー・社風:お客様とのコミュニケーションを非常に重要視しています。組織
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:店舗はほぼ女性、本社には男性が多い組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:様々な事業を展開しています。先見の明があり、どれも順調に経
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シェイクシャック/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
組織体制・コミュニケーション:店舗にいると同じ店舗の社員とはコミュニケーションは
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回答者: 女性/ ファッション小物雑貨の販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月30日
組織体制・コミュニケーション:店によると思いますが、私がいた店舗は人手不足で社員
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ

3.2
口コミ投稿日:2023年06月17日
組織体制・コミュニケーション:人間関係はとても良好だと思う。怒られるということは
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回答者: 女性/ 飲食物給仕従事者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:カルチャーとしては会社の雰囲気は基本明るく、風通しも良いと
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的温厚な方が多い。ただ、やはり組織の中には相性が合わない... 続きを見る

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