回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
グレード制を採用しており、実力によって給与評価される仕組みになっている。グレードによって粗利目標が設定してあり、そこをクリアしないとグレードが下がったりボーナスが下がったりする。外資系の考え方が合う方にはわかりやすい評価システムだと思う。
評価制度:
完全なる実力主義であり、横のつながりの薄いため、フリーランスの集まりのような雰囲気がある。それだけ自由な部分が多いとも言える。
グレード制を採用しており、実力によって給与評価される仕組みになっている。グレードによって粗利目標が設定してあり、そこをクリアしないとグレードが下がったりボーナスが下がったりする。外資系の考え方が合う方にはわかりやすい評価システムだと思う。
評価制度:
完全なる実力主義であり、横のつながりの薄いため、フリーランスの集まりのような雰囲気がある。それだけ自由な部分が多いとも言える。
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回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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