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4.0
東京都渋谷区恵比寿南1丁目17-6-201
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:まだそこまで大きな会社ではないこともありますが、社員・アルバ...
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3.3
東京都港区芝3丁目15-13YODAビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食店社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗間での連携はしっかり取れていると思う。社員同士も極端に仲...
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3.6
京都府京都市東山区三条通大橋東入る四丁目七軒町4-1マドイ三条ビル2F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外注の商品は扱わず全て手作りで、というのが特徴でいいと思う。...
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3.3
東京都千代田区平河町2丁目7-1塩崎ビル 5F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リゾート事業部/ 一般職
企業カルチャー・社風:残業したやつが偉いというなぞの風土があった。組織体制・コミュ...
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3.6
奈良県北葛城郡広陵町大字安部453-7
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:社員、アルバイトを問わずいろいろな国の人が働いているため、そ...
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2.7
東京都武蔵野市中町1丁目17-3
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司によってかなり環境が左右される。組織間での交流はあるが、...
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3.6
東京都目黒区中目黒3丁目6-1千陽アポロンビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的にSNSでみんな繋がっており誰にでも相談できる環境。役...
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3.3
東京都江東区辰巳3丁目7-26サンイースト辰巳 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司も優しく接しやすかった。ただ優しいだけではなく、業務時は...
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3.2
東京都港区赤坂2丁目23番1号
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体では明るい印象だったが、配属先でそれぞれ異なる。明る...
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3.4
東京都中央区日本橋3丁目4-1第二弥生ビル 3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】一昔前なら許されたことを未だにやって...
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株式会社puncheonのカテゴリ別口コミ(16件)
株式会社puncheonの回答者別口コミ(5人)
- フード 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年08月20日
- 社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年08月19日
- 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年08月19日
- 役員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年08月17日
- 飲食 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年08月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社puncheonの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
基本的にはスタートアップの規模ですので、幅広い職務が求められます。
店舗型ビジネスのため、直行直帰が基本となります。
新しいことには常に挑戦していこうという考え方があります。
新入社員でも新店舗の立ち上げの責任者として活躍ができます。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは、主に社内のSNSを使ってのコミュニケーションとなります。
月に一度のミーティングがあり、そこで取り組み内容の共有や今後についての発表があります。
売上規模がまだ大きくない組織ですので、組織体制が確立されているとはいえません。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、多様性などを考えるほど大きい会社ではないのでそこまでその辺りは消極的な判断になるかと思います。
外国籍の社員を雇える程の役職もありません。既存の制度上の問題で、という意味です。
外国籍の方のアルバイトでの雇用はあります。
今までも、外国籍の方の採用を正社員雇用しようと申請しましたが申請が通らず断念したことは何度かあります。