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株式会社puncheonの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:
基本的にはスタートアップの規模ですので、幅広い職務が求められます。
店舗型ビジネスのため、直行直帰が基本となります。
新しいことには常に挑戦していこうという考え方があります。
新入社員でも新店舗の立ち上げの責任者として活躍ができます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは、主に社内のSNSを使ってのコミュニケーションとなります。
月に一度のミーティングがあり、そこで取り組み内容の共有や今後についての発表があります。
売上規模がまだ大きくない組織ですので、組織体制が確立されているとはいえません。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、多様性などを考えるほど大きい会社ではないのでそこまでその辺りは消極的な判断になるかと思います。
外国籍の社員を雇える程の役職もありません。既存の制度上の問題で、という意味です。
外国籍の方のアルバイトでの雇用はあります。
今までも、外国籍の方の採用を正社員雇用しようと申請しましたが申請が通らず断念したことは何度かあります。

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月19日
組織体制・コミュニケーション:小規模な企業という事もあり上長との連絡、コミュニケ
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